Создание ООО - с чего начать кадровику и вопросы правил трудового распорядка
опубликован 28.02.2014, 15:57
Создается новая организация ООО, штат будет небольшой, с чего нужно начать кадровику? Можно ли ограничится только правилами внутреннего трудового распорядка без коллективного договора? И может ли его утвердить генеральный директор ООО или нужно еще с кем то согласовать?
Можно без коллективного. Если будете составлять, то утверждает его генеральный. трудовые договора составляйте, включая генерального, от имени общества договор с ним подписывает участник общества. Журналы движения трудовых книжек заводите, сейф для них желателен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Вопросы организации ООО - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка и срок действия
Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка в ООО: Генеральный директор или общее собрание.
Необходимость пересмотра Правил внутреннего трудового распорядка в отсутствие профсоюза и коллективного договора
Мужу уведомили о сокращении должности и отстранении от работы, несмотря на его прежнее утверждение правил трудового распорядка
Согласование правил внутреннего трудового распорядка без профсоюзной организации - требования и возможности
Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.
Возможно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка при действующем коллективном договоре?
Различие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. Спасибо.
Вопросы разработки Правил внутреннего трудового распорядка, подчинение генерального директора и роль работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут