Увольнение инвалида 3 группы без предоставления другой работы - что делать в данной ситуации?

Заставить писать заявление по собственному желанию не могут.

Ирина

тут дело не в вашей инвалидности. По поводу пропажи документа вы вправе дать объяснительную, что не виноваты в его пропаже, что у вас есть алиби - вы находились на больничном. Дисциплинарное взыскание возможно только если есть ваша вина в нарушение трудовой дисциплины. Поэтому - не пишите никаких заявлений - вашей вины нет

ТК РФ- предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Тоесть, чтобы уволить инвалида работодателю необходимо провести его аттестацию. Для этого необходимо создать комиссию, в которую обязательно должен быть включен работник инспекции по труду, и только на основании решения комиссии инвалида вправе уволить.

Ирина, продолжайте осуществлять трудовую деятельность. Ваше увольнение без имеющихся на то оснований будет признаваться незаконным.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.