Что можно сделать в такой ситуации, ведь работодатель не уведомил меня об этом, когда я заключала такой договор?

Вопрос №348029 из г. Великий Новгород
опубликован 19.05.2006, 16:06

Господа юристы! Огромнейшая просьба, подскажите, пожалуйста мне в таком вопросе... У меня есть основное место работы, по которому я получаю 2000 рублей, а так же у меня заключен агентский договор с другой фирмой, в котором прописаны мои обязанности и т.д. Сейчас я собралась идти в отпуск и мне на второй фирме отказывают в начислении отпуска по совместительству, мотивируя тем, что у меня заключен не трудовой договор, а агентсткий, а он не предполагает никаких отпускных, т.к. фактически я не нахожусь на той фирме, а только приношу определенные суммы, с которых мне начисляются гонорары. Как же так, ведь у меня основные, т.е. большие суммы до 10000 рублей проходят именно там? Пожалуйста, подскажите как быть? Кто прав? Что можно сделать в такой ситуации, ведь работодатель не уведомил меня об этом, когда я заключала такой договор? С нетерпением жду Вашего ответа, т.к. это мне нужно очень срочно. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону

5.0 74 отзывa

Уважаемая Маргарита!

Судя по наименованию (агентский), соответствующего договор является именно гражданско-правовым, но не трудовым. В силу этого, ни о каком отпуске речь идти не может.

Правда, частенько, не желая оформлять отношения с работником по правилам трудового законодательства, нерадивые работодатели прикрывают фактически трудовые отношения оформлением гражданско-правовых договоров.

Такие "фокусы" стали настолько популярны на практике, что законодатель при создании ныне действующего Трудового кодекса России прямо установил, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (часть третья статьи 11).

Если есть желание, можно обратиться и доказать в суде правоту (если, кончено уверены в своих доказательствах) и тогда, конечно, при налии к тому оснований, предусмотренных трудовым законодательством, Вам будет положен отпуск и другие блага, гарантируемые работнику.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что можно сделать в такой ситуации, ведь работодатель не уведомил меня об этом, когда я заключала такой договор?

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы