Работодатель увольняет сотрудников в порядке перевода без предоставления официальных уведомлений - соответствует ли это законодательству?

Вопрос №3497002 из г. Волжский
опубликован 06.03.2014, 12:25

Работодатель приказывает уволить в порядке перевода в другой филиал менее чем за 1 месяц. Официальных уведомлений не предоставлялось. В устной форме сотрудников ознакомили с приказом и сделали заявление о необходимости написать заявление об увольнении в порядке перевода и заявление о принятии на работу в другом филиале. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коляда Галина Валерьевна

Юрист Пятигорск, стаж 13 лет

4.9 1145 отзывов

Если вы написали уже заявление, то законно. А если бы не написали, что можно было бы и посудиться, так как нарушен порядок предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

06.03.2014, 12:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Это лучший ответ

При переводе из одного филиала в другой у одного и того же работодателя работники не должны увольняться и снова приниматься на работу. Это оформляется приказом о переводе на другую работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, с согласия работника (письменное уведомление за 2 месяца). Если должность та же и филиалы находятся в одном населенном пункте, то это перемещение (согласие работника не требуется).

Обратитесь в гос.труд.инспекцию.

06.03.2014, 12:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель увольняет сотрудников в порядке перевода без предоставления официальных уведомлений - соответствует ли это законодательству?

Волжский - онлайн услуги юристов