Работодатель увольняет сотрудников в порядке перевода без предоставления официальных уведомлений - соответствует ли это законодательству?

При переводе из одного филиала в другой у одного и того же работодателя работники не должны увольняться и снова приниматься на работу. Это оформляется приказом о переводе на другую работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, с согласия работника (письменное уведомление за 2 месяца). Если должность та же и филиалы находятся в одном населенном пункте, то это перемещение (согласие работника не требуется).

Обратитесь в гос.труд.инспекцию.