Нарушение законодательства работодателем при увольнении - как защитить свои права

В данном случае согласно ст.392 ТК РФ вам следует обратиться в суд с иском. Одновременно можно обратиться в прокуратуру.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Подать ее нужно по месту юр. адреса организации.

Для приложения достаточно копии трудового договора, остальные документы гос. органы вправе истребовать от работодателя самостоятельно.

Выплаты "белой" зарплаты добиться легко, остального - маловероятно.

Чего можно добиться от работодателя?

Наталия, пока нет увольнения и жаловаться не с чем, требуйте положенные по закону выплаты. это основные 2 оклада. Если супругу не предложили под роспись ознакомиться с увольнением за 2 месяца до самого увольнения, то он сможет обжаловать это увольнение в суде.правда в суд придётся обращаться по месту нахождения офиса (фирмы) работодателя. а это не очень удобно.

В _________________________________

(название суда)

районный суд г. ___________________

Истец: ____________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________

(наименование работодателя)

Адрес: ____________________________

___________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула в случае незаконного

увольнения при сокращении численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "___" ___________ г. я, в соответствии с трудовым договором

от "____" _______ ___ г. N, работал(-а) у (в) _____________________________

(работодатель)

в должности _____________________________________________________ с окладом

___________________________________________________________________ рублей.

Копия приказа от "____" _________ ___ г. N ____ о приеме на работу

прилагается.

"___" ______ ___ г. приказом от "____" _______ ____ г. N ____ я был(-а)

уволен(-а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: _____________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(причины отказа)

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

__________________________________________________________________________.

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер моей средней

заработной платы составляет _________________ рублей. За время вынужденного

прогула с "____" _________ ___ г. по "_____" ________ ____ г., а всего -

_____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______________________ рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

(Ф.И.О. истца)

___________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

в должности ______________________________________________________________.

2. Взыскать с _________________________________________________________

(наименование работодателя)

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с

"____" __________ _____ г. по "____" __________ _____ г. в сумме __________

(_______________________________________________________) рублей.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

"____" ___________ _____ г. N ______.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания

и т.д.).

4. Характеристика на истца с места работы.

5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев

и трудоспособных членов семьи.

6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном

праве на оставление на работе при сокращении численности или штата

работников.

7. Справка о размере заработной платы истца.

8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

9. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры

к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от

перевода.

10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

11. Копия искового заявления для ответчика.