Возможности иска на восстановление в должности или компенсацию потерь работы после расторжения трудового договора с иностранной компанией

Вопрос №3502981 из г. Москва
опубликован 07.03.2014, 17:25

До недавнего времени я работал в иностранной компании. Компания провела сокращения, но мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без сокращения. Переговоры прошли под давлением, о чем есть аудио запись. Не были выполнены внутренние процедуры компании, а также, о моем уходе было заявлено на общем собрании коллектива до того, как были подписаны бумаги (также есть свидетели готовые подтвердить этот факт). На занимаемую мною должность активно продвигался протеже менеджера. Вопрос: насколько успешным может быть иск к компании о восстановлении меня в должности, или о компенсации издержек вызванных потерей работы? Какова процедура подачи? Готовы ли ваши специалисты оказать соответствующую юридическую помощь? Заранее благодарен! С уважением, Сокерин Сергей.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Здраствуйте Сергей , В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

07.03.2014, 18:29

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Если Вы действительно сможете предоставить доказательства нарушения соглашения, то шансы велики,

07.03.2014, 17:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста