Может ли работодатель понизить оклад у матери-одиночки в результате реорганизации подразделения?

Вопрос №351965 из г. Москва
опубликован 01.06.2006, 07:31

Проконсультируйте меня по следующему вопросу. Я воспитываю ребенка одна, ребенку 9 месяцев. После родов практически сразу вышла на работу. Имеет ли право работодатель уменьшить мне оклад, если в результате реорганизации подразделения, где я работаю, мне предложена должность ниже. Я согласна на более низкую должность с изменением трудовой функции, но не согласна с понижением оклада, так как одна воспитываю ребенка и ребенок еще не достиг возраста 14 лет. Пожалуйста помогите.. Пишу вам уже второй раз. Первый вопрос, к сожалению, остался без ответа. Заранее Вам благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шефер Сергей Александрович

Юрист Тюмень, стаж 18 лет

4.8 336 отзывов

Екатерина, без внесения полной ясности по статусу подразделения и характеру реорганизации ответ полным не будет, при таких подробностях лучше попытаться получить консультацию очно.

При этом важно помнить, что Вы вполне надежно защищены частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

...

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Указанные в статье 81 основания касаются виновного поведения работника или объективно установленных несоответствии должности или состояния здоровья.

То есть предоставленная работнику гарантия позволяет не давать согласия на изменение условий трудового договора, и в частности, на изменение должности, влекущее уменьшение размера заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель понизить оклад у матери-одиночки в результате реорганизации подразделения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы