Или в суде он будет оспаривать свою формулировку слова "оклад" подменяя "стипендия"?

Дорогие юристы. Я устроился на работу по ремонту и обслуживанию кассовых аппаратов. При устройстве на работу предупредил работодателя, что занимаюсь преддипломной подготовкой и скоро буду вынужден уйти в учебный отпуск на 3,5 мес. (первое высшее). Зарегистрировав у работодателя справку-вызов на подготовку дипломной работы я вышел в учебный отпуск. В трудовом договоре написано, что я принят (дословно): ученик с окладом 5000 р, в дальнейшем с переводом на сдельно-премиальную оплату труда; на постоянной основе; без испытательного срока. В приказе - зачислить учеником по ремонту и обслуживанию ККМ с окладом 5000 р. В личном удостоверении написано: Электромеханик по ремонту и обслуживанию ККМ. До выхода в отпуск я отработал 2 недели. Практически с первого дня совершая обходы клиентов, проверял исправность их ККМ и ставя их на сервисное обслуживание на текущий год - посредством наклеивания полученных у работодателя под подпись галограмм. Внося отметки об проведенных операциях в спец. Журнал КМ-8 находящийся у клиентов и выбивая контрольный чек, крепил к бланку обхода. Клиент (продавец) подписывался, что я был и совершал обслуживание в журнале КМ-8 и моем бланке обхода. Всего за срок моей работы через меня прошло около 30 ККМ. Через день после моего выхода в отпуск меня пригласил к себе на беседу директор и предложил мне уволиться задним числом, т.к. его не устраивал мой отпуск. Я отказался, на что он мне ответил, что денег за пребывание меня в учебном отпуске платить не будет, т.к. я ученик по трудовому договору. Законен ли его отказ от оплаты моего учебного отпуска исходя из оклада? Или в суде он будет оспаривать свою формулировку слова "оклад" подменяя "стипендия"? Но я выполнял полноценную работу Электромеханика по ремонту и обслуживанию ККМ (ремонтов на моем участке не было) и оставлять работника без средств к существованию считаю незаконным. Тем более что в ТК сказано, что при получении первого высшего образования работодатель при нахождении работника в учебном отпуске должен выплачивать последнему денежные средства из расчета оклада работника. Заранее спасибо за ответ.