Работодатель списал часы с несуществующей ставки - как защитить свои права в подобной ситуации?

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час, в том числе и для работников-совместителей.

Как видно из данной нормы, законодатель не оговаривает условия, что данная норма действует только для тех работников, которые работают полное рабочее время. Поэтому продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час для всех работников.

Такой вывод также сделал Верховный Суд Российской Федерации в своем Решении от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963, где сказано, что «…в соответствии с частью 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда…. С принятием нового Кодекса закрепленная в части 1 статьи 95 льгота распространяется на всех работников…».

"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником." Ст. 91 ТК РФ.

На практике,в таких случаях пропорционально сокращают рабочее время по 30 минут каждой ставке,ставят в табель по 3.5 часа. И в итоге получается на час сокращенный рабочий день.