Срок и был уволен по ст 71 Т К РФРаботник подала на нас суд, что мы ее не правильно уволили.
опубликован 23.07.2012, 21:41
Если наша организация приняла на работу женщину с испытательным сроком работник не подписал вовремя трудовой договор и приказ о приеме на работу по вине отдела кадров, за что отдел кадров был наказан, а работнику выплаченна коммпенсация. Работник не прошел исп. срок и был уволен по ст 71 Т К РФРаботник подала на нас суд, что мы ее не правильно уволили. Можем ли мы выйграть дело?
В суде - не играют. И заочно вам ни кто ни чего не скажет. Мы - не ясновидящие. А ваш вопрос - понятен лишь только Вам.
Если в организации нет юристов - то обращайтесь к реальным адвокатам/юристам за помощью.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Отказ в предоставлении работы по причине отрицательной характеристики - правомерен?
Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Наказание для руководителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут