Как уволить продавца, не соответствующего требованиям после испытательного срока - вопросы эффективного действия и применимой статьи Трудового кодекса
опубликован 07.06.2006, 14:44
Если только постоянно и грамотно ловить ее на неисполнении своих трудовых обязанностей. Дело в том, что, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, дает возможность работодателю уволить этого работника по своей (работодателя) инициативе, с соответствующей формулировкой в трудовой. Технология проста: докладная от сослуживцев (или выявленный Вами, но в присутствии свидетелей, инцидент, и составленный Вами по нему акт) - объяснительная от нарушителя (при отказе - также соответствующий акт) - приказ о наложении взыскания (выговор, например). Итак, выговор уже есть. Далее все повторяете еще минимум пару раз, и в последний раз в качестве дисциплинарного взыскания - издаете приказ об увольнении. Только постарайтесь со всем процессом (от выговора до увольнения) уложиться месяца в три-четыре. И почитайте внимательно ст.ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Смена директора - Может ли новый руководитель уволить сотрудников по статье на основании объяснительных писем?
Как сохранить пособие на ребенка и защитить свои права при увольнении после декретного отпуска в новом ООО.
Почему меня хотят уволить по статье? Как защититься и что делать в данной ситуации?
Возможно ли уволить меня по статье после написания заявления на увольнение и отработки 2 недель?
Конфликт на рабочем месте вылился в драку - Руководство предприятия планирует уволить обоих участников
Опоздания есть, но формальных замечаний и выговоров не было
Какая ответственность несет отдел кадров за ложную информацию и какая статья о сокращении более выгодна для работника?
Неприязнь руководства может привести к увольнению из-за притензий клиентов?
Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут