Как уволить продавца, не соответствующего требованиям после испытательного срока - вопросы эффективного действия и применимой статьи Трудового кодекса

Вопрос №353845 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.06.2006, 14:44
Относительно кадров. Продавец, после испыт-го срока (2 мес.), перестал соответствовать требованиям. На замечания, советы руководства не реагирует. Она стала утверждать, что у меня нет прав ее уволить. Зная, что наше законодательство в первую очередь на стороне сотрудников, у меня появились сомнения. Она оформлена согласно ТК. Подскажите мои действия при ее увольнении, и по какой статье я могу это сделать? Имею на руках уже две её объяснительные с её оправданиями, где меня же и пытается сделать виноватой. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если только постоянно и грамотно ловить ее на неисполнении своих трудовых обязанностей. Дело в том, что, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, дает возможность работодателю уволить этого работника по своей (работодателя) инициативе, с соответствующей формулировкой в трудовой. Технология проста: докладная от сослуживцев (или выявленный Вами, но в присутствии свидетелей, инцидент, и составленный Вами по нему акт) - объяснительная от нарушителя (при отказе - также соответствующий акт) - приказ о наложении взыскания (выговор, например). Итак, выговор уже есть. Далее все повторяете еще минимум пару раз, и в последний раз в качестве дисциплинарного взыскания - издаете приказ об увольнении. Только постарайтесь со всем процессом (от выговора до увольнения) уложиться месяца в три-четыре. И почитайте внимательно ст.ст. 192-193 ТК РФ относительно порядка дисциплинарных взысканий, чтобы не "засыпаться".

07.06.2006, 19:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо! Обязательно воспользуюсь данной рекомендацией. Успехов!!!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских