Как законно уволить сотрудницу в отпуске по беременности и родам при продаже бизнеса интернет-магазина?
опубликован 15.03.2014, 18:10
Учредители ООО (интернет-магазин) продают свой бизнес. Все сотрудники увольняются переводом к новому работодателю. Но среди сотрудников есть одна девушка, которая через месяц должна уйти в отпуск по беременности и родам. Новые собственники не хотят обременять себя приемом на работу этой сотрудницы. Что делать в этой ситуации? Как можно расстаться с сотрудницей на законных основаниях, чтобы не сталкиваться с проверкой трудовой инспекцией.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя , кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности ИП.(ст.261 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Беременная может быть уволена лишь при ликвидации организации.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Предложение постоянной должности
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Частный предприниматель прекращает свою деятельность, как быть с сотрудницей
Увольнение второго учредителя ООО через перевод - какие выплаты требуются?
Как завершить рабочий контракт с временной сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос о возможности расторжения трудового договора с декретницей при замещении ее временным сотрудником
Как можно расстаться с этой сотрудницей без ущерба для компании?
Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут