Работница отказалась от заключения договора на 1 год и была уволена - было ли увольнение законным?
опубликован 16.03.2014, 15:58
В соответствии с приказом руководителя, все работники организации были переведены на срочную систему оформления тр.отношений. Перевод объяснялся тем, что предпр-е выкуплено в собствен-ть частным лицом. Работница производственно технич. Отдела отказалась заключить договор на 1 год квк было предложено. Работодатель предупредил ее, что если она не подпишит то будет уволена за нарушение тр. Дисциплины. Она отказалась и ее уволили. Какое основание увольнения работодатель мог написать в трудовой и был ли перевод на срочные отношения и увольнение законным?
Чтобы мы могли ответить на ваш вопрос, нам нужно знать, какое основание указано в трудовой книжке.
А если Вы - представитель того работодателя, который хочет узнать, как уволить такого работника, то услуга для вас платная, цена - 4000 рублей по 100% предоплате.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Действия работодателя незаконны. Обращайтесь в суд
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация