Работая по прежнему месту получали надбавку за стаж работы в данном предприятии.
Вопрос №3580941
из г. Морозовск
опубликован 20.03.2014, 09:29
опубликован 20.03.2014, 09:29
Работники ликвидируемого муниципального предприятия оформляются переводом в другое предприятие ООО. Работая по прежнему месту получали надбавку за стаж работы в данном предприятии. Перейдя в другое стаж учитываться не будет, соответственно работник теряет денежное довольствие, можно ли локальным нормативным актом нового предприятия прописать и сохранить работникам выплату за непрерывный стаж работы в транспортном предприятии но уже в новом предприятии.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 271
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 446
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 848
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 573
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 516
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8
44 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 831
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
3.7
334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5
29
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
47
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Перевод работника на новое предприятие - юридическая сторона и вопросы сохранения льгот
Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита
Как правильно оформить больничный листок после увольнения с основного места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут