Нарушения трудового законодательства на предприятии - куда обратиться?
опубликован 22.03.2014, 15:27
Работаю на предприятии. На предприятии царят какие-то свои законы, а именно: 1) ночные смены укорочены на час, но их заставляют отрабатывать в субботу, рабочая неделя пятидневная, по 8 часов смена + 30 мин. обед. 2) из-за этого продолжительность рабочей недели составляет 47 часов. 3) из-за этого меж недельный перерыв составляет 31 час. 4) на предприятии полностью отменены все перерывы и перекуры, кроме обеденного; руководство ловит курильщиков и лишает 100% премии. Была написана коллективная жалоба в трудовую инспекцию, но безрезультатно. Руководство недвусмысленно намекает на коррупционную связь между предприятием и инспекцией. Куда бы отписать, чтобы лавочку прикрыли?
собирайте доказательство видеофиксация, аудиофиксация и в суд обращайтесь коллективно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Оплата часа обеденного перерыва электрику в дежурной смене - какие права имеет работник?
Отсутствие перерыва для работников - допустимо ли такое действие работодателя?
Возможность пятиминутных перерывов для выхода на перекур в рабочее время - разрешено ли руководством?
Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене
Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?
Запретный перекур - правомерные действия руководителя или нарушение рабочих прав?
Работа продавцом-кассиром - сколько действительно полагается перерывов и обеденных перерывов?
Неправомерное списание обеденных часов в производстве - нарушение закона и его влияние на оплату труда
Введение нового приложения к распорядку рабочего дня на предприятии вызывает споры о продолжительности обеденного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут