Возможные действия фирмы - отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск без увольнения и влияние на трудовой стаж. Правомочны ли такие меры?
опубликован 27.06.2006, 14:56
Как быть, фирма приостановила деятельность и пока сотрудников не хочет увольнять, что бы у них не прерывался трудовой стаж, а хочет отправить всех (троих) человек в отпуск без сохранения заработной платы (они на это согласны). Правомерны ли такие действия и на какой срок можно их отправить? Не будет ли в дальнейшем проблем с Трудовой инспекцией по этому вопросу?
Заранее, спасибо.
Отправить в от в отпуск... фирма права не имеет. Только по инициативе работников, такой отпуск не может превышать 6 месяцев в течении колендарного года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в колледже?
На какой период можно отпустить педагога в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не прервался педагогический стаж.
ООО временно приостанавливает деятельность, сотрудники подают заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Я - индивидуальный предприниматель.
Право на отпуск без сохранения зарплаты после отпуска по уходу за ребенком - возможности и ограничения
Правомерность действий заведующего ДОУ при закрытии на карантин и отправке сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы
И возможно ли отправить в "отпуск а свой счет"человека, которому осталось до пенсии 1 год?
Вопрос о возможности отказа от отпуска без сохранения заработной платы в период беременности и декретного отпуска
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продление испытательного срока у сотрудницы с временным убежищем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут