Возможно ли предоставить дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации при привлечении к работе в выходной день и сверхурочно?

Вопрос №3608686 из г. Междуреченск
опубликован 24.03.2014, 14:05

Будьте добры подскажите, я задавал уже вопрос, если у нас учетный период квартал, и люди привлекались к работе в выходной день и сверхурочно, с согласием работников, я могу им предоставить дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации в следующем учетном периоде... мне интересно, если такой возможности у меня не будет могу ли я в следующем учетном периоде заменить её на денежную компенсацию?... Речь идет об учетном периоде квартал.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При сменном графике каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такой график регулирует вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности доводится до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения.

Превышение установленного нормального количества рабочих часов будет являться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), которая оплачивается по повышенной ставке. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). Оплата может быть заменена предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли предоставить дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации при привлечении к работе в выходной день и сверхурочно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Междуреченск

Похожие вопросы