Имеет ли отец право требовать денежной компенсации от последнего работодателя за 41 месяц не полученной пенсии?

При трудоустройстве на работу с моим отцом был заключен трудовой договор, в котором работодатель в п.Пенсионное обеспечение указал, что работник (отец) имеет право на пенсию на общих основаниях (в соотв. со ст.7 ФЗ О трудовых пенсиях в РФ), а пункт о выходе на пенсию в связи с особыми условиями труда (в соотв. со ст.27 ФЗ О трудовых пенсиях в РФ) по списку_____ был вычеркнут. Когда отцу исполнилось 60 лет и он обратился в пенсионный фонд, ему ответили, что в связи с работой в особых условиях труда в трудовой деятельности, он должен был уйти на пенсию раньше - в 56 лет 4 месяца. Вредные условия труда были на прежнем месте работы, а не там, где был составлен вышеобозначенный трудовой договор. Работодатель после изучения трудовой книжки работника указал в труд.договоре, что тот не имеет права на пенсию в связи с особыми условиями труда, тем самым дезинформировав отца. Имеет ли отец право требовать денежной компенсации от последнего работодателя за 41 месяц не полученной пенсии?