Вопрос увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в случае отсутствия вакансий у работодателя

Вопрос №3615742 из г. Орск
опубликован 25.03.2014, 12:44

Question

Вопрос касаем увольнения по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 
 Если у работодателя нет вакансий и соответственно, то, по всей видимости, он в письменной форме не может мне предложить другую работу. Мною подписано уведомление об ознакомлении с измением, по прошествии с даты ознакомления двух месяцев, установленного оклада на занимаемой должности. Своего согласия/несогласия на работу с новым окладом я в уведомлении не обозначил. (В разработанной работодателем форме уведомления не было выбора вариантов, только факт ознакомления). Как должны в данной ситуации дальше развиваться события: я должен написать заявление с просьбой уволить меня по п.7. ч.1. ст 77 ТК РФ так как я не согласен (а я не согласен) работать на предлагаемых условиях, или же работодатель должен всеже письменно мне сообщить что иной работы у него нет и составить приказ о моем увольнении на осносновании п.7. ч.1. ст 77 ТК РФ?

Удалено · Accepted Answer

Уважаемый Евгений!

При рассмотрении споров о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий. Если это обстоятельство доказано, но работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК без предупреждения за два месяца об изменении условий трудового договора, суд при рассмотрении спора может изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения двухмесячного срока.

Если же работник был предупрежден об изменениях условий трудового договора, но уволен в связи с введением новых условий труда до истечения двухмесячного срока, суд может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока. При этом работнику должен быть возмещен заработок за время, на которое продлен трудовой договор в связи с изменением даты его расторжения.

Вопрос увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в случае отсутствия вакансий у работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орск

Похожие вопросы

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Требование подписать уведомление о сокращении работников без ознакомления с приказом - правомерно или нет?

Работодатель требует письменного ответа согласия на новые условия трудового договора - законно ли это и что дальше?

Нарушение процедуры сокращения должности - работодатель не предоставил приказ и новое штатное расписание

Нарушение работодателем законодательства при увольнении сотрудника - возможность обратиться в суд

Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?

И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением

Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59