Необходима юридическая консультация - работнику предложили уволиться по соглашению после ликвидации должности, не предупредив заранее. Что делать в данной ситуации?

Вопрос №3618238 из г. Набережные Челны
опубликован 25.03.2014, 17:37

Очень нужна консультация юриста. Работаю в ЗАО с 2005 г, специалистом по складской обработке.24 марта 2014 года было собрание, где сообщилось что, в связи с оптимизацией мою должность убирают. Была предложена другая должность в другом отделении, другой характер обязанностей, а именно кредитным специалистом, где оклад меньше в 3 раза. Я на это не согласилась. Тогда мне было предложено уволиться по собственному желанию, чтоб 1 апреля 2014 года меня уже не было. Ни одного приказа или письма предоставлено не было. Заранее о ликвидации должности не предупредили. Затем прислали на следующий день СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ, где предложили оплатить в качестве компенсации 2 оклада-13 % и начали угрожать, что если мы не подпишем, то уволят по статье. На данный момент нахожусь на больничном, потом ухожу в отпуск с 3 апреля. Угрожают издать приказ и вызвать меня с отпуска и уволить. Вопрос-что делать в этой ситуации? Хотелось бы уволиться по сокращению, а не по соглашению. На что начальство идти не желает. Жду ответа, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Если Вы поддадитесь на уговоры и уволитесь по собственному желанию, либо подпишите соглашение, в последующем будет весьма проблематично (если не невозможно) доказать, что это было сделано под принуждением и не является результатом именно Вашего волеизъявления.

Поэтому настаивайте именно на увольнении в связи с сокращением штата - поскольку невозможно перевести Вас с Вашего согласия на другую работу (пункт 2 части 1 и часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ). В этой связи нелишним будет Ваше письмо на имя работодателя о том, что просите уволить Вас именно в связи с сокращением штата, а не по другому основанию (письмо необходимо передать под роспись или иную отметку о вручении).

Уволить человека "по статье", как ошибочно думает Ваш работодатель, на самом деле не так-то просто, при малейшем нарушении - хоть при несоблюдении процедуры, хоть при надуманном основании любой суд восстановит Вас в прежней должности.

25.03.2014, 17:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут