Как указать причины увольнения в заявлении и избежать конфликтов и разбирательств

Собираюсь уволиться с работы (бюджетное учреждение), по ряду причин и все советуют их обязательно указать в заявлении. Причины таковы: первая и основная я не хочу работать с начальником своего отдела (человек весьма подлый и неуравновешенный, её не переносят все сотрудники нашего отдела и параллельного, хотя им почти и не приходится с этим человеком работать) - постоянный стресс начал сказываться на состоянии здоровья, вторая - условия труда (зимой/летом очень холодно в офисе и от этого я постоянно простываю), третья - заработная плата (мне с самого выхода с декрета на работу поставили её ниже чем была у моего заместителя, а количество работы и спрос за неё больше, чем с него же). Если я укажу причины просто их перечислив, без подробностей, поможет ли это сократить время 2-недельной отработки и отразится ли это как то на начальнике моего отдела? (Я не первая кто увольняется из-за неё, только там она их специально подсидела.) И ещё вопрос, могут ли меня заставить обучить (под видом передать дела) нового человека - ведь это не входит в мои обязанности? Дело в том, что в нашем городе специалистов моего профиля не так много (а те, кто есть заняты в других компаниях, кроме моего зама, но и он не хочет работать там). Я свою работу очень любила всегда и разбираюсь очень хорошо, но работать в таких условиях нет больше сил, оно просто того не стоит, но и обижать директора несмотря не на что не хочу и беспокоюсь что если укажу причины напрямую, то это произойдёт. А если ещё и она покажет это заявление начальнику отдела (а так и будет), то за две недели нач. отд. меня прост запилит открыто. Хотелось бы уйти без лишнего шума, я не люблю разбирательства и конфликты, потому так сложно постоять за себя - проще уволиться и всё.