Как быть, если больничный продлится дольше подписанной даты увольнения - процедура увольнения и окончательный расчет
опубликован 31.03.2014, 07:22
Согласно, подписанного заявления об увольнении - 04.04.2014 г. у меня последний день работы С 31.03.2014 г. вышел на больничный. Каким числом меня должны будут уволить и произвести окончательный расчет, если больничный продлится дольше, чем по 04.04.2014 г.? Например, если б/л закроют 04.04.2014 г., в нем будет запись - приступить к работе 05.04.2014 г. Каким образом меня уволят 04.04.2014 г, если б/л закроют, допустим в 16.00, а рабочий день до 15.30, суббота, воскресение - выходной, следующий раб. день, только - понедельник 07.04.2014 г., а еще неподписаный обходной лист? Может ли работодатель задержать окончательный расчет (выплату по б/л), сославшись на то, что не успел оформить б/л в последний день работы?
Днем увольнения в данном случае и по общему правилу является последний рабочий день. Поэтому, если больничный лист будет закрыт 04.04., то рабочим днем будет считаться именно 05.04. В этот день Вам должны будут выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 454 Поиск Регистрация