Как быть, если больничный продлится дольше подписанной даты увольнения - процедура увольнения и окончательный расчет

Вопрос №3655617 из г. Новоуральск
опубликован 31.03.2014, 07:22

Согласно, подписанного заявления об увольнении - 04.04.2014 г. у меня последний день работы С 31.03.2014 г. вышел на больничный. Каким числом меня должны будут уволить и произвести окончательный расчет, если больничный продлится дольше, чем по 04.04.2014 г.? Например, если б/л закроют 04.04.2014 г., в нем будет запись - приступить к работе 05.04.2014 г. Каким образом меня уволят 04.04.2014 г, если б/л закроют, допустим в 16.00, а рабочий день до 15.30, суббота, воскресение - выходной, следующий раб. день, только - понедельник 07.04.2014 г., а еще неподписаный обходной лист? Может ли работодатель задержать окончательный расчет (выплату по б/л), сославшись на то, что не успел оформить б/л в последний день работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзыва

Днем увольнения в данном случае и по общему правилу является последний рабочий день. Поэтому, если больничный лист будет закрыт 04.04., то рабочим днем будет считаться именно 05.04. В этот день Вам должны будут выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

31.03.2014, 07:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть, если больничный продлится дольше подписанной даты увольнения - процедура увольнения и окончательный расчет

Похожие вопросы