Насколько правомерен отказ директора в приёме на работу Кузнецовой и выплате ей заработной платы?
опубликован 01.04.2014, 18:16
Помогите, пожалуйста решить задачу. Кузнецова по договорённости с заведующим хозяйством была допущена к работе с 01 декабря 2011 г., об этом было доведено до сведения директора организации. В день выдачи заработной платы Кузнецовой не была выплачена заработная плата. На её обращение директор пояснил, что с ней не заключён трудовой договор и нет приказа о её приёме на работу, в связи с этим не произведена выплата заработной платы. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет осуществляться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приёме на работу Кузнецовой и выплате ей заработной платы?
Дайте заключение.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствие стимулирующих выплат в расчетном листе - законно ли решение директора?
Как действовать, если не заключили трудовой договор и есть опасение невыплаты заработной платы на новой работе
Нарушение условий трудового договора и задержка выплаты зарплаты - правомерны ли действия бухгалтерии и как быть?
Задержка выплаты заработной платы и увольнение работников за прогул - оценка с точки зрения Трудового кодекса РФ
Как защитить свои права в случае отсутствия трудового договора и неуплаты официальной заработной платы?
Нарушение трудового договора - Как получить зарплату после работы без документальных соглашений?
Вопрос выхода из компании и возможности возврата заработной платы - Что делать
Как решить вопрос с невыплатой заработной платы и отсутствием трудового договора?
Выплата заработной платы в организации - соответствие Коллективному договору и нормам трудового законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут