Продавец списал деньги со своего телефона, работая на месячном договоре всего 2 дня - как правильно произвести расчет?

И вообще как поступить в данной ситуации.

Светлана, а как вы можете ещё поступить??? Вернуть те деньги которые перебросили на свой телефон. по другому не получится

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ, Статья 140:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выссчитывайте из расчетной суммы,сумму потраченную фирмой на телефон. С указанными обстоятельствами срок производства расчета может быть и сдвинут,рассчет производится в рабочие дни в соответствии с т. 140 ТК РФ.

Светлана,

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

После расчета данной сотрудницы предложите ей выплатить списанную с рабочего телефона сумму. Получить компенсацию Вы можете с ее согласия, поскольку доказать, что списание было произведено именно продавцом будет затруднительно, если только она это не под камерами делала.

Удерживайте всю сумму на телефоне и выдавайте расчёт, чтобы не попасть под ст. 5.27 КоАП РФ: "Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток".

Если мало работнику бывшему, пусть идёт в суд.

Уважаемая Светлана.

Поступить надо честно. Вернуть деньги.. Конечно, можно и не возвращать, тогда вероятен иск. Вместе с тем, если сумма небольшая-вряд ли вообще будет подан иск. Рассчитать Вас должны в день увольнения.

Оплачиваемый отпуск или выплата компенсации при увольнении производится из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

После полного расчета при увольнении сотрудницы, получить компенсацию Вы можете с ее согласия,