Но я не могу найти где написано в законе что нельзя увольнять человека потому что ему 53 года и он находится на льготной пенсии.?

Здравствуйте, Игорь!

Уволить человека по возрасту нельзя потому, что это дискриминация, что запрещено ст. 3 ТК РФ.

Однако работодатель наверняка сказал это в неформальной обстановку, в решении о сокращении скорее будет написано что-то о производственной или экономической нецелесообразности штатной единицы.

Нормы, устанавливающей прямой запрет увольнять лиц пенсионного возраста нет, это можно сделать по иным (кроме возраста) основаниям - состояние здоровья и т.п., а также сокращением.

На основании ст. 179 ваш отец может ссылаться на его более высокую производительность труда и квалификацию, если увольняют его, когда есть на такой же должности иные работники (т.е. когда есть с чьей квалификацией сравнивать). Заявление о его преимущественном праве нужно подать работодателю письменно до сокрашения!

Если же после его увольнения в ближайшее время будет взят на штатную единицу, ранее занимаемую вашим отцом, другой работник, то сокращение можно оспорить как фиктивное (таким образом подтвердится, что иных соображений, кроме возраста работника, работодатель при сокращении не имел).

Если нет указанных оснований для оспаривания сокращения, сокращение законно, т.к. это право работадателя решать вопрос о штатной численности.

Уклоняться от получения уведомления трудно, так как его вручат на работе под подписку, а если он откажется подписать - составят акт. Если не уведомят - сокращение незаконно.

Срок на обращение в суд по спорам об увольнении - 1 месяц, который может быть восстановлен судом при его пропуске по уважительным причинам. По спорам, вытекающим из трудовых отношений, при обращении в суд истец освобождается от оплаты госпошлины и суд. расходов (ст. 393 ТК РФ). Исковое заявление составляется в произвольной форме с соблюдением требований ст. 131, 132 ГПК РФ.

Удачи вам!

С уважением, Алексей Соболев.