Уход на больничный вызывает угрозу увольнения по собственному желанию - возможные действия и объяснительные

Я вернулась на работу после длительного больничного (2 больничных листа в сумме на 7 недель) и руководство вынуждает меня уволиться по собственному желанию, угрожая увольнению по статье. Выполнять мои обязанности не дают, пересадили за рабочее место без компьютера и телефона, отключили удаленный доступ. Сегодня четвертый день. У нас есть электронная пропускная система, но и есть возможность попасть на территорию на автомобиле - без пропуска. Вчера составили акты за февраль за опоздание - 10 шт, 2 шт - за отсутствие в течении полного раб. дня. Акты подписаны 3 людьми - начальницей, и 2 людьми из другой компании, которая входит в наш холдинг (они находятся в другом офисе). Отсутствия в течении полного рабочего дня были согласованы с начальством в устной форме, по причине плохого самочувствия, есть свидетели, справок от врача нет. Остальные опоздания имели место, но, я хожу так на работу в течении 2,5 лет, при этом постоянно задерживаюсь и работаю в выходные. Это было нормой, так сказать условно ненормированный рабочий день. А теперь нового человека хотят взять на мое место, и делают все, что бы меня уволить, без выходного пособия. Подскажите, как действовать дальше и что писать в объяснительных?