Ситуация на работе - сокращение штата, понижение ЗП и давление на сотрудников - что делать?

Вопрос №3750421 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.04.2014, 16:45

На работе хотят сократить штат одного из подразделений. Предлагают, чтобы я и коллега написали заявление по собственному. На что мы ответили, что не хотим. С мая месяца зп понизят до МРОТа, но пока что не дали нам ни договор, ни новый график. Зато после нашего отказа на нас оказывают большое давление. Началась травля. Что мы можем делать в таком случае? Каковы вообще основания для перевода на МРОТ. Руководитель настаивает на том, что финансовые проблемы компании это причина, для сокращения ЗП. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стогов Александр Геннадьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 318 отзывов

Добрый день!

Финансовые проблемы, конечно, не причина для снижения заработной платы, установленной в трудовом договоре.

В данном случае отстаивайте свои права - если не желаете уходить по собственному желанию - не уходите, пусть работодатель вас сокращает.

11.04.2014, 16:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Стюф Вероника Григорьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.7 1574 отзывa

Потребуйте все с законом ТК РФ, при сокращении сотрудникам положена компенсация по заработной плате за 2 месяца, должны поставить Вас на учет в Комитет по безработным, при этом предупредив Вас в письменном виде за 1 месяц. Удачи. Если не согласятся, то пишите жалобу в Комитет по труду, в прокуратуру.

11.04.2014, 16:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация на работе - сокращение штата, понижение ЗП и давление на сотрудников - что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы