Вопросы о сроке увольнения и правомерности утверждений руководителя

Вопрос №375243 из г. Москва
опубликован 24.08.2006, 09:38

У меня сразу два вопроса. 1. Работник находиться в отпуске, выход на работу 04 сентября 2006 года. 18 августа работник пишет заявление об увольнении "... уволить с 04 сентября 2006 г...", на заявлении есть резолюция "принято 18 августа 2006". С какого момента следует исчислять двух недельный срок? 2. Руководитель утверждает что не будет увольнять работника в создавшейся ситуации (см. вопрос 1) мотивируя это тем, что его (руководителя) надо было предупредить зарание для того чтоб он нашел другого человека. И пока он не найдет нового, работник будет работать, потому что должен передать новому сотруднику дела. Также руководитель утверждает что работник материальноответственное лицо, хотя ни какого договора об материальной ответственности не подписывалось, в трудовом контракте тоже нет такого пункта. Хотя есть накладные о том что работник получал от третьих организаций материалы и оборудование. Правомерны ли такие утверждения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сафонов Владимир Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.8 493 отзывa

Здравствуйте Дмитрий. Согласно трудового законодательства работник должен подавть заявление за две недели до увольнения, либо, по согласованию с работодателем, может быть уволен раньше. Двухнедельный срок Вы соблюли. Поэтому с 04-го числа Вы вправе не выходить на прежнюю работу, а работодатель с вою очередь обязан выдать Вам трудовую книжку. По поводу материальной ответственности работодатель не прав. В случае нарастания конфликта обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и в суд. Успехов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сроке увольнения и правомерности утверждений руководителя

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы