Возможно ли такое строгое наказание за невыполнение инструкции, которую я не читал.
опубликован 26.08.2006, 20:50
Уважаемый Сергей! С Правилами внутрененнего трудового распорядка Вас должны были ознакомить раньше, при приеме на работу ( часть 3 ст.68 Трудового кодекса РФ). Поэтому, поскольку Вы не знали о содержании Правил, инкриминировать Вам нарушение их положений Вам нельзя. Во-вторых, крайне сомнительно само содержание данного пункта с точки зрения Трудового кодекса и Основ законодательства об охране здоровья граждан. Обжалуйте так, как я ранее Вам указал, и пусть администрация доказывает законность своих действий государственной инспекции по труду и мировому судье.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Необходимость внесения пункта о предупреждении о невозможности выхода на работу во внутренний трудовой распорядок
Возможные проблемы с датой приказа о применении дисциплинарного взыскания и увольнения - как доказать
В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.
Необходимо ли работнику по договору подряда предоставлять больничный лист при уведомлении о болезни?
Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил.
Наказание за невыполнение производственного приказа - трудовые обязанности или дисциплина?
Противоречие правил внутреннего распорядка и ТК - возможность отмены дисциплинарного взыскания
Вопрос срока ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании в случае временной нетрудоспособности
Спор о дисциплинарном взыскании учителей физической культуры в СОШ №1 г. N-ска - основание и порядок наложения вопросов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут