Я мать одиночка, и беременна, хотят меня перевести на трех дневную неделю имею право?
опубликован 23.04.2014, 15:41
В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 459 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какие последствия ждут мать-одиночку, отказавшуюся от 3-х дневной рабочей недели на предприятии?
Оплата труда при переводе завода на трехдневную рабочую неделю и сокращении персонала - права работников и возможные выплаты
Разведена, мать одиночка, имею ли я право на мат. капитал. Сейчас беременна третьим ребенком.
Может ли работодатель перевести меня на 4-дневную рабочую неделю по 4 часа в день, если я не согласен?
Может ли работодатель перевести на 2 х дневную неделю работников при задержке зарплаты в течении трех месяцев.
Права временно трудоустроенных беременных женщин - могут ли их уволить после родов?
Вопрос о переводе на 4-дневную рабочую неделю - как повлияет на воспитание инвалида?
Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели
Мать-одиночка, отказавшаяся от 3-х дневной рабочей недели - какие могут быть последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут