Мужу начислили только половину отпуска - что делать в такой ситуации?

Вопрос №3828298 из г. Челябинск
опубликован 23.04.2014, 06:05

Муж работает не первый год, в отпуск идет по графику с 20 мая. Делить отпуск он не собирался и никакого заявления по этому поводу не писал. Но ему насчитали только половину отпуска, якобы потому что отпуск получается авансом (рабочий год начинается с ноября). Вправе ли администрация это делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Татьяна Юрьевна, добрый день!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, отпуск может быть разделен на части только по взаимному соглашению между работодателем и работником. В одностороннем порядке принятие такого решения работодателем не предусмотрено и противоречит трудовому законодательству.

23.04.2014, 06:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет в данном случае работодатель поступает не правомерно. Это право работника взять отпуск полный или по частям согласно ТК РФ. Также график отпусков согласно гл. 19 ТК РФ является обязательным для работника и работодателя. если в графике указан отпуск полностью, то должны прелдоставить и оплатить отпуск полностью. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

23.04.2014, 06:08

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

ТК РФ гарантирует предоставление полного отпуска после первых 6 мес. работы: ст. 122 "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Нет никаких оснований для срезания продолжительности отпуска.

Пусть Ваш супруг пишет жалобу прокурору, в государственную трудовую инспекцию и подаёт иск в суд, где госпошлину не платите.

23.04.2014, 06:12

Спросить юриста