Можно ли его уволить на основании этого заявления?

Вопрос №383616 из г. Москва
опубликован 23.09.2006, 09:41

Месяц назад сотрудник написал заявление об уходе, но передумал уходить, а заявление его осталось. Можно ли его уволить на основании этого заявления?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Роман. Трудовой кодекс ст 80 говорит нам, что "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

23.09.2006, 12:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.
Значит работодатель может уволить работника только за нарушение дисциплины?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских