Вопрос о праве руководителя уволить сотрудника после подачи заявления на отпуск и требовании написать заявление на расчет после 11 месяцев работы
опубликован 23.04.2014, 23:53
Имеет ли право руководитель уволить меня, если я написала заявление на отпуск с 15 апреля, он заявление не подписывает, а принуждает написать заявление с 15 апреля на расчёт,отработала я в организации 11 месяцев?
Заявление об увольнении не пишите. Перенос отпуска возможен, но в пределах двух лет. В организации должен быть утвержденный график отпусков, обязательный как для работников, так и для работодателя. Отсутствие графика является нарушение трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или районную прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить беременную работницу во время отпуска?
Вопрос о дате увольнения и действительности заявления о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Может ли руководитель отказать в отпуске после операции отца-одиночки, воспитывающего ребенка?
Директор магазина Монетка не может уволиться без подписи руководителя - возможна проведение ревизии из-за статуса МОЛ
Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение после почти трех лет работы с небольшим отдыхом?
Я отработала на предприятии 11 месяцев написала заявление на отпуск имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске.
Как правильно уволиться во время отпуска и не нарушить закон - опыт муниципальной организации
Конфликт между работником и руководителем
Отказ от дальнейшей работы и права на отпуск - что делать, если руководитель не подписывает заявление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут