Ограничение в отпусках - летние месяцы исключены из графика отпусков в Обществе

Вопрос №3842640 из г. Москва
опубликован 24.04.2014, 17:22

В правилах внутреннего распорядка Общества четко прописано время отпусков: отпуск предоставляется работникам в апреле-мае и сентябре-декабре. Т.е. летние месяцы из отпусков исключены вообще. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, правомерно.

Согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Учитывать пожелания или предпочтения всех работников при работодатель не обязан, за исключением отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, когда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Работодатель имеет полное право распределять отпуска с учетом специфики производства (чтобы не прерывался производственный процесс), а также с учетом сезонной нагрузки.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

24.04.2014, 23:51

Спасибо за ответ! Получается, что сколько юристов, столько и мнений. Организация вновь создалась (небольшое ООО) и начальник хочет прописать месяцы отпусков четко, полностью исключив летние месяцы. О каком непрерывном производстве может идти речь у офисных работников (секретаря, бухгалтеров)?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

В принципе, это не правомерно. Но, организация и работник при трудоустройстве подписывают локальные акты, соответственно для вас это не новость. Оспорить можно, но трудовые отношения достаточно тонкая отрасль, можно быть уволенной..

24.04.2014, 17:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста