Директор издаёт приказ о простое для работника, уволенного в связи с сокращением штата

Здравствуйте, Багира.

Зачем?

Простой не может длиться 2 месяца... Будут проблемы.

Кроме того, он не на сдельщине...

Формально Вы обязаны платить заработную плату за нахождение на рабочем месте.

ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации.

Заплатите ему зарплату за 2 месяца, пособие и расстаньтесь с ним. Платить все равно придется в размере среднего заработка.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя. Следовательно, работодателю при применении ч. 3 ст. 180 ТК РФ необходимо будет представить в суд письменное согласие работника на расторжение с ним трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Напрашивается логический вывод, что инициатива о расторжении трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении должна исходить только от работодателя и ни в коем случае не от работника.

Порядок такой: Работодатель предлагает расторгнуть договор досрочно, работник соглашается ПИСЬМЕННО. Рассчитывате его по среднему пропорционально оставшемуся времени и выплачиваете выходное пособие по ч. 1 ст. 178 ТК РФ.