Возможна ли замена сторожей на период отпуска, учитывая необходимость соблюдения режима работы 24 часа?
опубликован 26.04.2014, 16:07
На период отпуска 1 сторожа, принимаем по совместительству внутреннему 2 сторожей, в трудовых договорах указываем режим работы 24 часа рабочих трое суток выходных, соответственно каждый сторож по совместительству будет работать уже не сутки через трое, а сутки через 6 дней, возможно ли это, если суммированный учет не ведется?
Неправильно, что 24 часа. Норма должна быть не более 20-ти в неделю или половина нормы за учетный период. А раз суммированный учет не ведется, значит учетным периодом должна быть неделя. В этом случае , тем более в неделю у работника должно получаться не более 20-ти часов. Ст . 284 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Совместительство артиста симфонического оркестра с работой сторожем - возможно ли решение проблемы с накладкой по времени?
Составление графика работы и ведение суммированного учета времени для трех сторожей сутки через трое с 7-00 до 7-00
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли работать по внутреннему совместительству во время отпуска?
Вопрос трудоустройства по совместительству на полный объем рабочего времени в период выходных между вахтами
Возможно ли оформление сотрудника по внутреннему совместительству на сменный режим работы сутки через трое?
Внедрение гибкого режима суммированного учета рабочего времени для диспетчеров
Как перевести сторожа на работу по 0,6 ставки с 18:00 до 08:00 и правильно рассчитать его заработную плату?
Должны ли оплачиваться сверхурочные часы работы сторожа, работающего в суточном режиме (сутки через трое).
Необходимость работы без выходных дней во время отпуска сотрудника - соответствие Трудовому кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут