Расчет оплаты дополнительных смен сверх графика работы - действует ли двойной тариф и на какую статью ТК РФ ссылаться?
опубликован 27.04.2014, 10:39
Если трудовым договором установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два, то вы так и должны работать. Менять режим труда без согласия работника работодатель не имеет права. Изменение должно быть зафиксировано соглашением об изменении трудового договора. Такой график работы является не приемлимым, так как норма рабочего времени явно превышена. Сверхурочные часы при суммированном учете не должны превышать 120 часов в год. А у вас уже в месяц около 30-ти.
Если учетным периодом является месяц, то часы, превышающие норму по производственному календарю за текущий месяц признаются сверхурочными и должны оплачиваться по окончании этого учетного периода за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные -не менее, чем в двойном. Ст. 152 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В двойном размере - статья 152 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания
Оплата дополнительных смен при недостатке персонала - как это должно быть
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
График работы в магазине и оплата подработок - что нужно знать?
Оплата дополнительных смен на скорой помощи - сверхурочная или как обычная смена?
Можно сформулировать следующий заголовок - \nИзменение графика отпусков мужа
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут