Опасаюсь увольнения по истеканию испытательного срока из-за своего беременного состояния - возможно ли обжалование такого решения?

Вопрос №3875273 из г. Воронеж
опубликован 29.04.2014, 18:04

На данный момент собираюсь устроиться на работу в организацию. Будущий начальник мне сказал, что на испытательный срок до 3 х месяцев планирует заключить со мной договор подряда. На данный момент у меня, как выяснилось, 2 ой месяц беременности. Подскажите, пожалуйста, если я не прохожу испытательный срок, то меня увольняют без продления договора и это решение никак нельзя будет обжаловать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щеголеватых Роман Алексеевич

Адвокат Воронеж, стаж 12 лет

5.0 445 отзывов

Внимательно прочтите ваш договор подряда, если он имеете элементы трудового договора в частности указана ваша трудовая функция, а не конечный результата работ, то между вами имеются трудовые отношения, но доказывать их нужно будет в суде. В настоящий момент предоставьте работодателю под роспись документ о вашей беременности. Если работодатель все же расторгнет с вами договор вы можете восстановится на работе через суд.. Согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ст 16 ТК РФ В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

30.04.2014, 06:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут