Как защитить свои права при условном трудовом договоре с организацией, не выплачивающей компенсации при сокращении

Вопрос №692796 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.12.2008, 14:39

Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. 11 месяцев назад я устроилась консультантом в одну организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. По окончанию срока действия договора я подписывала Дополнительное соглашение о продлении договора на 2 месяца, и т.д., т.е. каждые два месяца, когда договор подходил к концу, я подписывала такое соглашение о продлении. По такому принципу работали все консультанты. Заранее конкретные сроки работ никогда не обговаривались. И вот однажды нас всех собрали и объявили, что организация решила закрыть данный вид деятельности в нашем регионе и всем предложили написать заявление по собственному желанию или увольнение по непродлению договора. И никаких компенсаций при сокращении выплачивать не будут. Правомерны ли действия данной организации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

в подобном споре я помогал одному человеку. Следует подать в суд иск о признании договора бессрочным и восстановлении на работе. Если была вакансия, то заключать договор срочный можно только по исчерпывающему перечню причин.

20.12.2008, 14:59

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Титов Юрий Валентинович

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

5.0 9 отзывов

ТК РФ. Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Полагаю добавлять ничего не нужно. Незаконно. С Уважением, Ю.В.

20.12.2008, 14:48

Спросить юриста