Законно ли его решение, которое было сделано в устной форме.
Вопрос №3879572
из г. Калининград
опубликован 30.04.2014, 10:35
опубликован 30.04.2014, 10:35
Предприятие, на котором я работаю, находится в стадии конкурсного управления. 19 февраля все работники были письменно уведомлены о предстоящем через 2 м-ца увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но 21 апреля на собрании конкурсный управляющий перенес еще на месяц срок увольнения. Законно ли его решение, которое было сделано в устной форме. Спасибо.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Калининграде
Похожие вопросы
Предприятие, признанное банкротом, вводит неполное рабочее время для сокращения расходов
Нужно ли повторно уведомлять о предстоящем увольнении при ликвидации предприятия?
Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Процедура банкротства - вопросы о возможности проведения процедуры замещения активов и законность увольнения сотрудника
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?
Декретный отпуск - Проблемы с выплатой пособия в связи с ликвидацией компании
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут