Правомерность перевода на пол ставки и увольнения по п.7 - преимущество при сокращении нагрузки на кафедре в ВУЗе
Вопрос №3880878
из г. Тольятти
опубликован 30.04.2014, 13:29
опубликован 30.04.2014, 13:29
Работаю в ВУЗе. При сокращении нагрузки на кафедре работодатель переводит меня на полставки. Вручили уведомление об изменении условий труда, в котором написано, что в случае моего отказа со мной расторгнут договор по п.7 ст.77. При этом на кафедре остаются пенсионеры и люди с меньшей квалификацией, чем у меня. Правомерен ли перевод на пол ставки? Правомерно ли увольнение по п.7? Ведь при сокращении у меня есть преимущество перед другими.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Виталий!
Ответить на вопрос о правомерности перевода на 0,5 ставки не представляется возможным в виду отсутствия информации. Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ правомерно. Вас не сокращают, а снижают нагрузку, поэтому норма о преимущественном праве оставления на работе значения не имеет.
01.05.2014 13:27, за ответ на вопрос 3880878
Спасибо за ответ!
Но ведь изменилось штатное расписание, уменьшилось количество ставок на кафедре, а значит имеет место сокращение штата. А следовательно должна применяться статья 179, а уже потом перевод на полставки.
Мной был дан ответ на поставленный Вами вопрос. Для более точного ответа, с учётом всех нюансов, Вы можете обратиться очно к адвокату или юристу. Удачи!
01.05.2014, 13:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Но ведь изменилось штатное расписание, уменьшилось количество ставок на кафедре, а значит имеет место сокращение штата. А следовательно должна применяться статья 179, а уже потом перевод на полставки.
Но ведь изменилось штатное расписание, уменьшилось количество ставок на кафедре, а значит имеет место сокращение штата. А следовательно должна применяться статья 179, а уже потом перевод на полставки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тольятти
Судебное представительство
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Коллективный иск к работодателю
14
Расторжение срочного трудового договора
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Составление должностных инструкций
14
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
14
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
14
Составление претензий в трудовую инспекцию
14
Помощь в восстановлении на работе
14
Изменение оснований увольнения
14
Оспаривание записей в трудовой книжке
14
Похожие вопросы
Работодатель предупредил о переводе на 0.25 ставки и угрожает расторжением контракта - законное ли это решение?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?
Правомерны ли действия работодателя при изменении условий трудового договора на часть рабочей ставки?
Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?
Работаю оператором покраски на заводе по производству автодисков.
Работодатель предлагает перевод бухгалтера на 0,5 ставки, остальные сотрудники не затронуты.
Изменение условий труда в Керчевской библиотеке - составление уведомления, срок подписания и возможность снижения ставки
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут