Возможно ли восстановиться на работе через суд после увольнения по собственному желанию из-за нетрезвого состояния?
опубликован 02.05.2014, 08:42
25.04.14 года сотрудник пришел на смену в нетрезвом состоянии, начальник структурного подразделения отправил на освидетельствование, медиками зафиксировано легкое состояние опьянения, этим же числом начальник заставляет писать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, мативируя это тем, либо так либо по статье, в заявлении дату увольнения простит указать 30.04.Свидетелей этого события нет. Тем временем начальник структурного подразделения направляет акт об освидетельствовании вышестоящему руководству.30 числа после полного расчета и уже считающимся уволенным сотрудник узнает о том, что 28.04. вышестоящим руководством принято решение о выговоре, но ни о каком увольнении по статье речи не идет. Подскажите, пожалуйста, возможно ли восстановиться на работе через суд, ведь работник не был вовремя ознакомлен с приказом о его наказании. Если есть другие варианты как восстановиться, прошу подсказать. Заранее благдарю.
Если на вашем предприятии есть профсоюз рекомендую сначала к ним обратится - если нет в инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?
Алкогольный инцидент на работе - как поднять вопрос об увольнении пьяного сотрудника и преодолеть препятствия руководства
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Каковы сроки увольнения сотрудника, написавшего заявление перед больничным, если отдел кадров не работает в выходные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут