И,как я понимаю,в 2007году был положен отпуск после отработанных 6 мес но в декабре 2007 от руководства пришло уведомление о том

Вопрос №3902236 из г. Москва
опубликован 05.05.2014, 16:02

Доброго времени суток! Здоровья и благ Вам и Вашим близким! Готовлюсь, в связи с возможной оптимизацией, к увольнению по соглашению сторон так как процесс уже в действии. Вопрос: (отдел кадров находится в другом регионе) какие документы затребовать в заявлении сразу вместе с трудовой, возможно необходимые при устройстве на новую работу либо при постановке на учет в службу занятости или для обращений в отдел субсидий и другие организации? Прошу пояснить: дата принятия на работу 19.06.2007. и,как я понимаю,в 2007году был положен отпуск после отработанных 6 мес но в декабре 2007 от руководства пришло уведомление о том, что в отпуска до нового года ни кого не отпускать в связи с производственной необходимостью и компенсировать отпускные ни кто не собирался,а обещали выплатить все только при увольнении.Каким образом потребовать и правильно рассчитать выплату указанной компенсации если месячный оклад на тот момент составлял 15000 рублей?? Еще, целесообразно ли просить в заявлении об увольнении по соглашению сторон, выплату более 2х заработных плат рядовому сотруднику коммерческого банка? Помогите составить заявления по моим ситуациям. СПАСИБО!!

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И,как я понимаю,в 2007году был положен отпуск после отработанных 6 мес но в декабре 2007 от руководства пришло уведомление о том

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы