Работник не ходит на работу с 23 марта, можно ли его уволить за прогулы с 31 марта если приказ будет от 06 мая.
Вопрос №3910067
из г. Валдай
опубликован 06.05.2014, 13:02
опубликован 06.05.2014, 13:02
Работник не ходит на работу с 23 марта, можно ли его уволить за прогулы с 31 марта если приказ будет от 06 мая.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
нет нельзя,это нарушение
06.05.2014, 13:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 307
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 436
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 238
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
121
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 667
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
57
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Раевская Горбачева О. В.
5
42
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Проблема с подписанием приказа об отпуске - как решить спор с руководством и избежать увольнения за прогулы
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Правомерность увольнения работника за прогулы, указанные в приказе
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут