Работники завода оказались в сложной ситуации - сокращение штата, несправедливое подписание дополнительного соглашения. Что делать?

Сложилась непростая ситуация. У нас на заводе, в связи со сложным экономическим положением, сокращением штата, реорганизацией (точной формулировки не помню но смысл похож) руководство решило избавиться от подавляющего числа работников. Но не сократить а уволить по соглашению сторон за два среднемесячных оклада. Некоторые ушли сразу, малая часть (которой так сказать повезло) осталась на своих рабочих местах (им пришлось совмещать две - три профессии и одному человеку приходится делать то что делали несколько одновременно) , основную массу отправили в вынужденный простой за две трети от заработной платы. Некоторые за это время подыскивали работу и уходили сами, но городок у нас не большой и почти единовременное высвобождение свыше тысячи человек это не шутка. Чаще отсеивались пенсионеры им было проще. Но были и те кому до пенсии осталось год или около того, а таким трудоустроиться тоже непросто и они решили держаться до последнего тем более что ходили не ясные слухи что к лету ожидается увеличение заказов и соответственно объем производства (замечу что события понеслись вскачь почти сразу после нового года). За месяц до окончания трех месячного простоя нам сообщили либо увольнение либо подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении говорится что устанавливается рабочий день с продолжительностью работы (смены) 2 часа при пятидневной рабочей неделе и оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Остальные условия трудового договора остались без изменений. При чем устно утверждалось что это временные меры на месяц или два а потом после увеличения объема производства все вернется на круги своя. После этого отсеялось еще немного народа а некоторые подписали в том числе и я. Мне пришло в голову посоветоваться с работником профсоюза (наверное это нужно было сделать раньше) и от него я узнал что такой график работ профком не согласовывал и даже признал его не законным, так как по его словам дополнение имеет не временную а постоянную форму и в нем не указаны конкретные сроки. Кроме того не будет учитываться трудовой стаж, не будет отчислений в пенсионный фонд и минимального размера оплаты труда. С моей тарифной ставкой в 37 рублей в час при среднем месяце в 20 дней это будет: 20 дней*2 часа=40 часов;40 часов * 37 руб.=1480 руб – 13%НДС= 1287 руб. Спрашивается, как выживать в таких условиях? Что можно предпринять в данных условиях?