Как правильно уволить сотрудника, который не появляется на работе и не отвечает на уведомления - ситуация с бывшим государственным служащим
опубликован 04.05.2015, 03:58
Очень нужна Ваша консультация! Как правильно уволить сотрудника, если:
1. Он бывший государственный служащий высшего звена, два года с момента увольнения с гос. службы еще не прошло, т.е. мы обязаны слать по прежнему месту работы сообщения.
2. Он на протяжении 6 месяцев не появляется на работе.
3. Мы регулярно отправляем ему по почте уведомления о необходимости явиться для дачи объяснений. Раньше он сам их получал и не являлся, а сейчас они просто возвращаются за сроком давности. На телефонные звонки не отвечает, уже...
Что делать? Помогите!
Увольняйте за прогул составив соответствующие акты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Каков порядок увольнения работника, если он не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки.
По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.
Неявка водителя - процедура увольнения и дата увольнения
Увольнение сотрудника за прогул после 6 месяцев без появления на работе и отсутствия ответа на письма - правомерно или нет?
Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад.
Принят бывший муниципальный служащий, но уведомление о работе не соответствует требованиям - что делать?
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Нужно ли бывшему сотруднику МВД уведомлять руководство о новой работе через год после увольнения?
Сотрудник не является на работу и не получает письмо с просьбой явиться - возможно ли его уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут