Как перестроить рабочий состав при сокращении должности сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
опубликован 13.05.2014, 17:58
Как избавится от сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Понятно, что уволить ее нельзя. Но в нашей фирме происходит реорганизация (смена вида деятельности), в следствие и сокращение ее должности. Когда она выйдет на работу, можем ли мы сократить должность? Или предложить взамен другую, но с меньшей з/п?
Пока ребенку не исполниться три года Вы не можете сократить ее должность.Изучите ст. 261 ТК РФ.
Можете перевести на другую работу только с ее согласия. Можете уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Законность сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и правила оформления
Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные действия
Увольнение по сокращению штатов и предложение должности сотруднику в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - что нужно знать
Вопросы о статусе и условиях работы сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вопрос о назначении замены начальнику отдела кадров, находящемся в декретном отпуске
Перспективы сотрудницы, сокращенной на временную работу в период декретного отпуска
Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности
Имеют ли право меня уволить просто или обязаны сократить, как это по закону должно быть?
Угроза увольнения после родов - право на другую должность или безусловный уход?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут