Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Омск, 15.05.2014, 10:00

Как уволить работника за пьянку с предоставлением испытательного срока в 3 месяца в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса?

Вопрос №3964903 из г. Омск
опубликован 15.05.2014, 10:00
На какую статью можно опираться, если я хочу уволить работника за пьянку, но хочу предоставить ему испытательный срок 3 месяца (вдруг исправиться). можно ли ссылаться на ст.71 Т.К.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Испытательный срок применяется только при приеме работника на работу. В Вашем случае необходимо руководствоваться главой 30 ТК РФ "Дисциплина труда".

15.05.2014, 10:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

нет, не можете.

15.05.2014, 10:05

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских