Ситуация на работе - отсутствие без содержания и требование написать объяснительную, несогласованное с ген. директором. Как поступить?
Вопрос №3966906
из г. Екатеринбург
опубликован 15.05.2014, 14:31
опубликован 15.05.2014, 14:31
Взяла на работе без содержания 3 часа, написала заявление на имя ген. директора, которое было подписано моим начальником.. Вернувшись на рабочее место, начальница отдела кадров заставляет писать объяснительную за отсутствие на работе, утверждая, что я должна была лично отпроситься у ген. директора. Стоит ли писать объяснительную? Как поступить в таком случае?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не стоит.Пусть акт составляет.
15.05.2014, 14:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Екатеринбурге
Взыскание заработной платы
84
Консультации по трудовому законодательству
81
Взыскание невыплаченной заработной платы
80
Помощь в восстановлении на работе
79
Оспаривание незаконного увольнения
78
Судебное представительство
78
Взыскание компенсаций больничного
77
Составление претензий в трудовую инспекцию
77
Обжалование дисциплинарного взыскания
76
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
76
Составление должностных инструкций
75
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
75
Похожие вопросы
Правомерны ли мои действия и в какие органы мне обратиться для защиты моих прав?
Начальник отдела кадров требует написать объяснительную после несоблюдения процедуры ухода с работы. Может ли он сделать это?
Нарушение процедуры премирования и отказ в предоставлении информации - необоснованное и непрофессиональное поведение начальства
Начальница моего положения после неудачного ЭКО - повышенное раздражение и необоснованные обвинения
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Вопрос о возможном увольнении по причине не подписанного отгула на начальника Цеха
Угроза увольнения за отсутствие на рабочем месте - спорный случай с шкафом и перерывами на отдых за ПК
Необходимо требование заключения специальной комиссии о безопасности нового рабочего места после перевода работодателем
Проблемы на испытательном сроке - нарушение режима трудового дня и неэтичное поведение начальницы отдела
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут