Как юридически правильно взять с работника объяснительную о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
опубликован 18.05.2014, 18:35
В таких случаях очень желательно сделать документ, в котором запросить объяснения по конкретному факту и вручить этот документ под роспись работнику. так вы зафиксируете срок дачи объяснений. В документе вы делаете ссылку на ст. 193 ТК РФ.
Естественно, закон не требует составления подобного документа, но на практике делать таким образом удобно.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
так и просите - напишите объяснительную почему вы вчера (или сегодня) были на рабочем месте в нетрезвом состоянии
Анатолий Николаевич, добрый вечер!
Просите написать работника объяснительную, если откажется составляйте акт отказа и издавайте приказ по обществу (и здесь на Ваше усмотрение) либо о дисциплинарном взыскании либо об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Штраф за нетрезвое состояние на рабочем месте
Чем это регламентируется?
Рекомендации по составлению объяснительной записки для работника о случае кражи на рабочем месте из-за незакрытой витрины
Как уволить работника за прогул и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии?
Как правильно составить акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте?
Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?
Можно ли уволить одновременно за прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут